Bezeichnung des Meilensteines und Inhalt

• Modernisierung von Teamprozessen, modellhaft in der Abteilung Familienhilfe

Was bedeutet dies konkret?

Arbeitszufriedenheit hängt nicht nur von einzelnen Aufgaben, sondern auch von der Zusammenarbeit im Team ab. In diesem Meilenstein sollen Teamprozesse beispielhaft überprüft und weiterentwickelt werden. Im Mittelpunkt stehen nachvollziehbare Abstimmungen, gute interne Kommunikation, der Umgang mit Belastungen und die Frage, wie Mitarbeitende die Gestaltung ihres Arbeitsalltags aktiv mittragen können.

Teilnehmer*innen und Akquise

​Vier Abteilungen sind als modellhafte Arbeitsbereiche vorgesehen, in denen mit einer externen Referentin Workshops zum Thema „Reduzierung psychischer Belastung am Arbeitsplatz“ durchgeführt werden. Die Beteiligung soll in Abstimmung mit der zuständigen Leitung und unter Berücksichtigung des laufenden Betriebs erfolgen.

Methodeneinsatz

​Als geeigneter Ansatz ist eine gemeinsame Betrachtung von belastenden Abläufen, Informationswegen und Entscheidungsprozessen vorgesehen. Workshops mit einer externen Referentin, in denen Belastungsfaktoren identifiziert und Methoden zum Umgang mit diesen Faktoren entwickelt wurden. Die Arbeit mit konkreten Alltagssituationen ermöglicht es, Probleme nicht nur zu benennen, sondern unmittelbar anwendbare Verbesserungen zu diskutieren.

Praktische Umsetzung

​In vier Einrichtungen wurden Workshops zur Reduzierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz durchgeführt. Dabei identifizierten die Teilnehmenden Belastungsfaktoren, entwickelten Umgangsweisen und analysierten die Ergebnisse. Um ein Bewusstsein unter allen Mitarbeitenden zu schaffen, dass jeder Mensch proaktiv zu seinem Wohlbefinden und somit seiner psychischen und körperlichen Gesundheit wurde die Reihe „Ausprobieren tut gut“ ins Leben gerufen, in denen Mitarbeitende gemeinsam Methode zur Reduzierung psychischer Belastung erproben.

Ergebnis/ Reflexion

Die Workshops sowie die Treffen in der Reihe „Ausprobieren tut gut“ wurden dem Projektteam als produktiv und ergiebig zurückgemeldet. Die Arbeit an konkreten Belastungen verdeutlicht, dass Verbesserungen der Teamkultur aus der Erfahrung der Mitarbeitenden heraus entwickelt werden können.

Fotos / Dokumente / Formblätter

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Klick Mich 🙂	Infoflyer Ausprobieren tut gut
Gesprächsrunde Entschleunigung und Resilienzaufbau	Entspannung mit Bodyscan

Transfer-Tipp: Konkrete Alltagssituationen sammeln und Veränderungen zunächst in einem überschaubaren Team erproben.